常见面试

白玲精准面试

整体效果

强调【测真假】

强调【测高低】

知道人才标准但是不知道怎么评估

可以把需求、标准、评估方法一气贯通

谈【提问结构化】

谈【判断结构化】

重点讲【面试流程和提问技术】

重点讲【识人技术和追问技术】

谈【如何为测各项素质而设计问题】

谈【如何为预测结果而设计问题】

面试标准

谈【结构和精准】

谈【整体+关联+结构+精准】

谈【素质】

谈【素质+变化】

强调【能力模型】

强调【潜力标准】

提问追问技术

用【STAR技术】

用【画面感技术】

包含填空法、反映式问法、时空条件设计法等十几种问法。

用行为面试，【问】其行为，容易陷入真假圈套中

用行为面试，【看】其行为，清晰可见，立刻可以分辨真假高低。

能够【改编】老式的情景案例题

能够【原创设计】情景案例题