现在很多面试官理解的结构化面试都是一套标准化的面试问题清单。然后，一个问题一个问题提问，一步一步打分，很像一份考卷。

立体画面感精准面试法，是真正的结构化面试法，但是这种结构并不是体现在问题清单上，而是体现在面试官对人才的识别上。面试官要掌握评判人才的结构，从整 体到细微，都明白如何评判人才。就好像医生看病，最重要的不是医生拿着一个问题清单提问，而是医生是不是可以通过各种技术手段：望闻问切来获取信息，准确 作出诊断和治疗方案。

这门课程先要讲解“问什么”，这是相对标准化的，但是进一步鉴别人才高低的时候，就很难把后面的每一个问题都列出来。就好像练武功，自己练习，是一招一式 按照套路进行的；对打，是根据对方的出招而灵活应变的。掌握了评判人的结构，面试官根据被面试人的回答，灵活出招就不难了。