《不做职场沙僧》

2012-5-11

沙僧经典台词风靡全国之后，默默无闻的沙僧终于有了被关注的时候，可这关注点依旧在于他的缺少存在感。终于有人给沙僧正名了：讨论三徒弟给谁的奖金最高，原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉不约而同地选择了沙僧，这是为何？而如今我们又高喊“不做职场沙僧”，又是怎么回事？

n 出镜专家：白玲

百中咨询公司首席咨询师,人才评估和职业规划专家,北京师范大学心理学学士，中国人民大学经济学硕士，北大光华管理学院MBA特聘职业生涯顾问

n 测试：职场西游 你是哪个？

以下20个小题，不用过多思考，请根据你的实际情况划选：

A.别跟我说游戏的事，聊聊加班吃什么还凑合

 

A.和我相比，周围的确有几个不上进的家伙

 

A.人才不敢当，但的确是被关注的优秀员工

 

A.我喜欢我现在的工作，我能在这里体现价值

 

A.我经常自觉加班，总关注这行里的最新动态

 

B.在这行里，我曾有过算得上风生水起的过去

 

B.我是专门的技术类人才，谁也干不了我这活

 

B.老板和主管对我很客气，他们欣赏我

 

B.考虑周全的没我有创意，有创意的没我全面

 

B.我觉得公司里的东西都大同小异，一通百通

 

C.不到万不得已不加班，晚上、周末都有安排

 

C.甭管公事私事，公司里我总是出主意的人

 

C.经常看到别人做得不错，那绝对是我的创意

 

C.我没什么野心，但总的说来，生活待我不薄

 

C.为了事业不管不顾，那肯定不是我要的生活

 

D.每一次绩效考核，既没惊喜，也没心跳

 

D.我绝对算得上是老员工了，员工而已

 

D.每天都有一大堆事儿要忙，还有临时安排的

 

D.我只管做事儿，遇到问题，当然要问主管喽

 

D.主动不是我风格，但我会把职责内任务做好

以上题目中，请查看哪种选项你选择的最多，则进入相应解析:

选项A：唐僧

 

难说是天生丽质还是浑然天成的性格使然，和周围的同事、朋友相比，你总多多少少拥有一些先天优势。你可能运气不错，或是深得某位师长、领导的赏识，老早便得到了自我展示与价值实现的机会。当然，你有使命感，负责任，肯吃苦，懂得努力，也自恋得恰到好处。只是有时候多少有点儿恃才傲物的小毛病，看不上周围那些没追求、爱偷懒、打游戏、逛淘宝、糊弄事儿、不吃亏的家伙。

 

选项B：孙悟空

 

你有本事，有能耐，有技术，还有点儿小脾气和小个性。你见过大人物，做过大项目，混过大公司，也总想着能大有作为。做事上，你有责任心，有想法，有创意，却有时也难免会固执己见；为人时，你热心肠，好帮忙，不死板，却总有那么点儿不太服管。你有魄力，有远见，识时务，却老也放不下“当年”的辉煌一时——总之，混迹职场，你的优势绝对大大地突出，但劣势也总是暴露在明处。运气好你能遇到知人善用的伯乐，运气不好，就是英雄无用武之地了。

 

选项C：猪八戒

 

你足智多谋、见多识广，所以非常适合策划、参谋、顾问管理这类工作；当然，你知道自己怕麻烦，好清闲，手头儿懒，所以做不来执行、实施、流程这类差事。当然了，这个世界从来都不公平，而你则有幸站到了刚好有所“偏向”的那一边儿。所以总是磕磕绊绊却一直没停止向前，没受多大的累，好处一回也没少了你的。而且，要是说起生活来，你就是绝对的行家了——你爱烹饪，懂得享受，知道什么地方好玩，什么馆子好吃，什么最时尚，什么特流行——等等，这儿谈职场呢，好吗？

 

选项D：沙僧

 

你勤勉、自律，是绝对的好员工、好劳力。你做着很基础、很重要的事儿，却很少被老板看在眼中或是挂在心上；公司没你不行，所有累活儿和麻烦事儿都由你解决，却没人当你一回事。你心眼儿好，不刻薄还为人低调，却成了“隐形人”；你克制隐忍，吃亏在先，拿的少做的多，这种“老宫女”的地位早晚得使你在压抑的沉默中爆发，最后眼圈一红，咬牙撂挑子走人。是遇到了好人没好报的世道，还是说职场中“好人”逻辑本就是一切错误的源头，你自己觉得呢？

n 讨论：西游三徒弟 沙僧奖最高？

 

职场问题：

 

如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？按照奖金多少排序会是：

 

A.有本事，但心高气傲，有点难管理的孙悟空

 

B.没什么能耐，就懂得怎么讨老板欢心的猪八戒

 

C.业绩普通，踏实肯干，同事关系也最好的沙僧

 

老板答案：

 

要是你以能者多得的原则选择孙悟空，那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。两位老板——原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉，不约而同地选择把最高的奖金给沙僧，给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。

 

答案解析：

 

猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心，自然分不到奖金；孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理，还容易和客户闹点小矛盾，不时跟八戒吵吵架，甚至跟领导闹情绪；这个时候忠于领导、善于沟通、团队意识浓厚的沙僧就起作用了。缓解内部矛盾，疏通领导情绪，再加上踏实肯干、任劳任怨，自然被领导看好。

 

那么，要是想晋升，是不是做沙僧型的职员就可以了呢？并不尽然。按唐骏的话来说就是：“如果公司真的只有这三种人，我就谁的奖金也不发。我就把奖金留着，等到我哪一天把这些员工全部改造好了，再发奖金。”看来晋升就更没戏了。不仅如此，现在竞争这么激烈的社会，职场沙僧还危险着呢！那究竟什么样的员工最得老板心？且看沙僧如何进化！

 

n 辩论：

 

沙僧台词辩论会

 

沙僧台词集锦：

 1.大师兄！师父被妖怪抓走了！

 2.二师兄，师父被妖怪抓走了！

 3.大师兄！二师兄被妖怪抓走了！

 4.大师兄！师父和二师兄都被妖怪抓走了！

 5.师父，放心吧，大师兄会来救我们的！

 6.师父，大师兄说得对。

 7.大师兄，二师兄说得对。

 8.二师兄，大师兄说得对。

 9.师父！不能赶大师兄走啊！

 10.二师兄，这就是你的不对了。

 11.二师兄，你就少说两句吧！

 12.阿弥陀佛……

 

大师兄！师父被妖怪抓走了！

 

正方：让爱当英雄的人当英雄去吧

 

别看是求救，里边学问大着呢！悟空的本事强大、心高气傲，沙僧和八戒都很清楚，沙僧的可贵之处在于将猴哥爱干的活儿让给猴哥，把八戒不愿干的活儿揽下，整个团队瞬间和谐了。如果沙僧像悟空一样爱斗好胜，指不定出什么乱子。

 

反方：成就动机太弱

 

试想如果每个员工都像沙僧一样只干好自己该干的活儿，团队还要不要发展？另外，“二师兄！师父被妖怪抓走了！”也是他的经典台词，有人说这是他懂得先来后到，该二师兄出场的时候，绝不越位。如果大家都像沙僧这样等前辈先上，那新人还要不要发挥光亮？

 

沙僧进化论：

 

随时能顶上。沙僧是最后一个入队的，他作为一个“填空”人员，在刚入职时迅速担负起悟空、八戒剩下的种种活儿，的确值得鼓励。当下的情况是有悟空在，沙僧的让贤是合理且聪明的，如果哪天悟空生病了，他能不能适时顶上来？这是值得思考的问题。

 

师父，放心吧，大师兄会来救我们的！

 

正方：贴心小棉袄

 

别看只是简短一句话，对唐僧来说是巨大的安慰，对悟空来说是莫大的鼓励，对于这个陷入绝境的团队来说，沙僧带来的是凝聚力和积极情绪！对观众来说，还能起到剧情的起承转合作用呢！

 

反方：解决实际问题的能力在哪儿？

 

看来沙僧除了搞运输，行政能力也不错。但是他们是取经，是业务部门，这种没有解决实际问题的行为并不值得鼓励。

 

沙僧进化论：

 

在“真假美猴王”那一回，他打死了六耳猕猴弄出来的假沙僧，要知道，那假行者就是六耳猕猴，连孙悟空都打不过他，却被沙僧打出重围，可见沙僧功夫并不低。与其说沙僧平时不行动是让贤，不如说是没有激发出他的潜能，只有在出现假冒沙僧时他才有所作为，是因为工作惯性让他固化了自己的形象。这其实是所有职场人都应该反思的一个问题：“自己是否被习惯束缚住了？我是不是可以发挥更大的作用？”

 

师父，大师兄说得对。

 

正方：职场润滑剂

 

沙僧除了扎实肯干，最大的优势就是职场润滑作用。别看只是轻松地表明立场，事实上这不仅需要有清晰的判断能力，还要懂得在什么时候说什么话。在八戒理屈词穷，耍无赖时来一句：“二师兄，你就少说两句吧！”这是沙僧给他找的一个台阶，“这的确有你的不对，就算你有理，那也是大师兄呀！”做错事的八戒自然会想：“看在他是大师兄的份上，好吧，不说了。”沙僧情商得有多高啊！

 

反方：守旧型人才

 

现代社会缺什么？缺人才！最缺什么人才？创新型人才！的确，职场需要沙僧这样的和谐型人才，特别是在一心向佛的唐僧、心高气傲的悟空和偷懒耍嘴皮子的八戒之间。但是如果一个员工将自己固化为团队润滑剂，将自己的才能建立在成员之间而非实战能力上，无疑是束缚了自己。

 

沙僧进化论

 

什么是人才？人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。什么是优秀人才？适合岗位的就是优秀人才。沙僧干活扎实，有着强大的运输才能，还有一定的降妖除魔的作用，是个人才。在西游团队里，沙僧还具有传达危险信息、润滑团队关系的作用，具有不可替代性，这就是优秀人才。那为什么说不能做职场沙僧呢？是因为我们现处的环境与沙僧不同，我们这一辈子不是只有取经一个任务，我们可能换岗位，可能跳槽，可能晋升……在这样的环境下，只做沙僧很危险！

n 练习：

沙僧进化四步曲

 

我们将团队任务简单分为三类：一个是控制方向，一个是应对变化，还有一个就是处理日常事务，沙僧现在就是这个职位。我们说不做职场沙僧，不是说沙僧不好，而是他的优秀太过于依赖团队其他成员。依赖于有掌控方向的唐僧、有应对变化的悟空，甚至还有不爱干活的八戒。如果团队稍有变化，沙僧缺乏解决问题的能力、不善于应对变化、方向感不够强等问题就暴露了。所以有了职场沙僧进化建议：

 

Step 1、居安思危 转换思维：

 

正如前文所说，我们现处的环境不同于沙僧，我们随时遭遇变化：职位的变动、团队的解散、公司的定位变化等，都将对沙僧提出挑战。与其到时候慌乱应对，不如现在做好准备，摒弃职场黄牛思想，开始完善自身，以备不时之需。

 

Step 2、让八戒挑担试试：

 

人都会有行为惯性，爱做自己擅长做的事情，保险而且轻松，但也因此浪费了进步的机会。挑担赶路一直是沙僧的活儿，是不是可以申请让八戒挑挑？毕竟他实在干活不多。可能引起八戒不满，甚至可能变更团队结构，但谁说惯有的就是不能改变的。实在不行把担子搁白龙马上试试，只要是以团队利益为核心，更快取经，师父不会太有意见的。

 

Step 3、跟猴哥争取点出场机会：

 

扎实肯干的人往往实力雄厚，沙僧少的不是能力而是锻炼机会。猴哥也有累的时候，适时打打前锋没什么不好，千万别浪费了自己一身的好武艺。只要你抱着锻炼自我而非抢镜头的心去，猴哥也不会那么介意。

 

Step 4、向师父学修行：

 

学习，永恒不变是学习。向谁学呢？领导、同事都可以：如果想跳槽，向猴哥学武艺；如果想轻松，向八戒学心态；如果想当领导，还需要向师父学方向感，学领导学，学修行。甚至学习另一门武艺，毕竟只需要取一次经。

编辑：zhaoxin