我一生中最伟大的成就莫过于培育人才。
　　我们尽一切努力让员工拥有“终身就业能力”，尽管我们没法保证每个人都能“终身就业”。

　　人是企业最重要的资源、最宝贵的资产，因为人能够推动变革。
　　我喜欢培养人才，我相信沟通的作用和重要性。
　　我不期望人特别完美，但是希望人能够从教训与失败中吸取教训。我特别希望人们能够不断学习，但我不期望他们是完美的，因为我自己也并不完美。
　　关心你的员工，照顾你的员工，我认为这是目前最重要的。
　　——GE董事长、CEO杰夫-伊梅尔特(Jeffrey Immelt)

　　创立于1878年的通用电气(以下简称GE)如今已经历了120多年，跨越了三个世纪。1896年自道·琼斯工业指数设立以来，GE是唯一至今仍在指数榜上的公司。GE在杰克-韦尔奇再任期间曾就连续9年保持两位数的高增长，如今GE每年赢利超过150亿美元，相当于每年创造出一个新的全球500强公司！
　　在全球企业界，GE被誉为“经理人的摇篮”、“商界的西点军校”，全球500强中有超过三分之一的CEO曾经服务于GE，最新的例子如，曾与杰夫-伊梅尔特竞争GE CEO的McNerny和Nardelli在杰夫·伊梅尔特胜出后，离开GE后现分别任3M和Home Depot两家全球500强公司的CEO……
GE何以长青？
　　究其根源，在于GE有着博大精深的用人之道，缘在GE神奇的人力资源管理体系，使得GE成为一个名符其实的“造人工厂”，成为全球企业界的藏龙卧虎、人文荟萃之地。而现在以至于将来的GE，只要仍旧能够保持其在人力资源上的优势，她将会继续膨胀，规模继续增大，实力将越来越强。从这种意义上说，作为一家公司，GE的发展已经不是靠业务、产品或服务，而归根结底都是靠人的进步与发展，只要GE拥有了具备发展潜力的人，只要GE人在进步，GE就可以发展。“二八法则”、“Six Sigma”都不是GE人所发明，但却被GE人在人力资源、经营管理上运用得炉火纯青！
《老子》：“善用人者为天下。”善于使用人才的人能成就天下事业。创造了全球CEO神话的杰克-韦尔奇(Jack Welch)曾经说过，他一生中最伟大的成就莫过于培育人才。也许，正是因为GE尊重人才、重用人才的胸怀与文化，才造就了神奇的GE，神奇的杰克-韦尔奇。
　　GE不为规模庞大而自诩，却热衷于将规模越变越大。GE不怕“大”，GE有“无边界”的文化，GE有“非正式”的氛围，GE有渴望变革的不变基因，GE有铲除“官僚主义”的决心与措施，面对越来越强大的企业规模，GE何惧之有？只有偷着乐的份儿！
　　GE的价值观提出，要褒奖德才兼备的人才，要培养精英人才，为全球最优秀的人才创造机会，让他们不断成长并实现梦想；要珍视每个员工，每个创意，尊重人人，珍视每个员工的贡献。杰克·韦尔奇一直注重把人作为GE的核心竞争能力，并在人才方面倾注了比任何其他事物都多的热情。

　　被视为GE“命根子”的GE价值观：
　　GE永远推崇的传统价值观：
　　——坚持诚信
　　——注重业绩
　　——渴望变革
　　以及……
　　——对客户充满热忱
　　以客户的成功衡量我们的成功……
 　　永远坚持六个西格玛质量标准和创新精神
　　——褒奖德才兼备，培养精英人才
　　为全球最优秀的人才创造机会，让他们不断成长并实现梦想
　　——增长为本，放眼世界
　　在全球发展人才，开发市场，拓展业务
　　——珍视每个员工,每个创意
　　尊重个人，珍视每个员工的贡献
　　——主动出击
　　利用企业规模优势，勇于冒险并尝试新事物……
　　绝不允许规模成为障碍
　　——不懈追求更快、更好
　　利用数据时代的优势加速我们的成功、建设一个更迅捷和更灵敏的GE
　　——让GE领导者精神发扬光大
　　对不断学习和分享创意充满热忱
　　决意在任何环境下实现目标
　　有能力激励和鼓舞多元化的全球队伍
　　关注公司、客户及社区，与世界息息相联

　　价值观尤其是“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”三大核心价值观是GE的“命根子”！GE看重业绩、渴望变革，却从不有违诚信，换句话说，在GE三大核心价值观中，诚信永远是权威至上的“老大”！
　　《礼记·儒行》：“不宝金玉，而忠信以为宝。”不把黄金与美玉看成宝贝，而把忠诚与信义的品质当作宝贝。
　　“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”的价值观让GE在企业界完美地诠释着达尔文的“进化法则”，有违诚信、业绩不佳、不思变革的人都是GE淘汰的目标。不同的是，人性化的GE让“优胜劣汰”的生存法则显得并非那么无情，被GE“淘汰”的10%，并不意味着死亡，反而是全新的开始，因为GE所给予他(她)的，是足以在其他任何优秀公司发展并取得成功的技能与自信。GE就是这样把自己置于全球财经领域的制高点上，也正是这种胆略与实力造就了GE，三分之一的全球500强CEO出自GE，事实胜于雄辩。
　　是“人”铸就了GE，“人”为GE赢得了荣誉与尊重。
　　反之，每一位GE的员工，每一位曾经供职于GE而如今在业界取得成功的人士，他们一生的职业生涯都感受着GE的深远影响。从填一张表格，到发一封e-mail，从一项专业技能，到一种管理技巧，从给同事留一张便签，到360度的全方位沟通……GE给予他们的，更超越了工作技能本身，诚信观与创新精神也深入他们的骨髓，足以让他们应对一生的挑战！

　　高奏价值观的赞歌，GE如此用人——
　　热爱全球最优秀的人才，张开双臂拥抱他们！
　　为业绩唱“赞歌”，对官僚主义唱“战歌”！
　　对好员工，一只手拍着他(她)的肩膀，一只手给他高薪与股票，脸上还要带着热烈的笑！
　　违反诚信者——将面临GE的“手术刀”！
　　“非正式”，全球几十万员工间直呼其名。
　　把上司、同事看作你的“客户”，为其提供服务——你同时也得到别人的服务。
　　在GE，“最大”的不是CEO，而是价值观！
　　拥抱六个西格玛，否则走人！
　　“无边界”，小公司风格，反应灵活，沟通高效。
　　让你做你不敢想的事，但过后你发现：你竟然成功了！这就叫“挖掘潜力”！
　　发现人才，是每一名GE人的任务。
　　……
　　这就是GE的用人之道！