2013-4在一次机缘巧合下，百中咨询迎来了一次新的挑战——为广州某著名企业，培养一名年轻的HR，成为面试总监级职位的专业面试官。

原计划在下半年启动的项目提早执行，除了无法推掉的原因外，项目的难度和对企业的价值着实让同事们感到兴奋。

面试官教练式辅导项目，是百中咨询的一个特色服务：把企业非专业化面试官手把手地快速打造成——拥有一双慧眼的“准伯乐级”面试官。虽说手把手教练式辅导形式在各行各业并不少见，但是用这种形式教会别人［识人］［面试］，难度还是非常大的。

百中咨询的优势就是有一套系统的面试体系，还有一套专业的面试方法，并且有着十年的教学经验和教学素材的积累，所以，敢于并乐于为企业提供此项服务。

从企业的角度来看，面试官教练服务能为其解决三个高难问题。1、现有面试官实力不足，难以准确甄别高级人才的问题。2、高价聘请顾问，用起来不顺手的问题。3、企业从老板到专员，缺乏高水平“领头羊”的问题。

此次面试官教练式辅导项目，不同于平常的课程培训，针对性非常强，年轻的HR，培训之后立刻就要胜任某个高级管理岗位的人才招聘和面试工作。

为此，专家首先，实地走访、了解企业，共同探讨、制定符合企业即将招聘岗位的用人标准；并编制适合的题目。这个过程花费10天时间。

其次，辅导年轻的HR理解用人标准，掌握提问和追问技术，并强化综合评判能力。这个过程要用时15天。我们称之为魔鬼训练。

第三，后续远程辅导，直至招聘成功。估计需要1－3个月。

目前，项目进展到最关键的阶段，魔鬼训练阶段，百中咨询也组成了包括白玲老师在内的3人团队，全程陪同年轻的HR，争取在15天的时间内，见证奇迹。

如果你想知道奇迹是否发生，关注我们哦！