作为心理测评工具的新成员，百中咨询研发并正式推出《管理潜质测评》。

这个测评目的是测量人才的管理潜质，从而为企业在人才使用、培养、开发、职业规划方面提供具有价值的参考信息。

管理潜质是蕴藏在人心深处的各种潜在因素的一个体系。区别于执行人才，管理人才有其独特的特征。现实中，有些执行人才表现较好，就会被提拔为管理者，有些执 行人才表现不好，就不会被提拔，不了解管理潜质，很可能是以现阶段的成败论英雄，而忽视了做好执行层和管理层的要素的差异性，也可能忽视了开发、培养、细 细打磨和等待。百中咨询总结了影响管理绩效的重要心理特征，通过心理测评技术，洞察人才的管理潜质的信息，并作出综合分析，如果不用《管理潜质测评》，在 短时间内发现如此大量的、深入的信息，确实是一件不容易的事情。

作为百中咨询的研发产品，《管理潜质测评》系统的专业特色在于：有机整合了三个独立测验的十六种维度的数据信息，提升了人才判断的准确性。常 见的心理测评，是对性格、动力、兴趣等方面分别评估，并对人才潜质做出评价。其实，单独使用这些测验的局限性很大，对人才的判断上有一定的偏差，因为独立 测验各自只能了解人才的某一个方面，用单一方面的结果来评判人才，是不够精准的。百中咨询的管理潜质测评将三者的数据信息有机地结合起来，测验的价值大大 增加，三大测验中的各维度间具有内在逻辑性，可以相互验证和修正，从而使我们能更精准地描述个体的管理潜质特点。

多年来，百中咨询专家，潜心研究影响管理绩效的各个要素，以及要素之间的关系，已经发现了各个要素之间彼此呼应和彼此影响的关系，对量化数据作了更深一层的 分析，使得十六个维度的信息被充分运用，并有机整合。最后，形成了管理者六大潜力、三大品质、优势和缺陷、人才使用建议等方面的评价分析报告。

除了专业度上的特色，值得一提的是，《管理潜质测评》系统，用户界面是另一大亮点。整个软件系统是国内优秀的IT团队-海夷纳公司来负责开发的。他们执著地追求着用户[最优体验]的目标，在整个界面风格、题目呈现、答题细节、报告样式等方面精益求精。经过测试发现，整个答题过程比原来缩短了20%的时间。

目前，一次《管理潜质测评》共有478道题，用时40分钟左右。价格是200元/人。数量不同，会有不同的折扣。

如果企业有意向，欢迎和百中咨询的客服联系，我们将提供专业的服务。

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