STAR技术在问法上主要讲的是问过去，问真假，立体画面感主要讲问现在，问高低。因为从过去预测未来，会有三个可能的问题，一是人的状态会变，过去做得 好不一定未来还会这么做。二是过去的成绩可能是在当时的组织中实现的，换了一个组织，就不一定可以实现。三是过去的一次“成功的事情” 或者“失败的事情”事件不一定能精准预测未来，就好像一个谈恋爱的男孩，第一次到丈母娘家的表现，不一定能够预测以后的表现，要会看稳定性特质和互动性特 质。

从两种面试法涉及到的门道来说，立体画面感精准面试法搭建的是一个整体评判人才的框架，在评判高低上，讲得会更深入一些。