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适用于人力资源、行政岗位的经典一道题
来源: | 作者:zhaoxin | 发布时间: 2014-08-19 | 1886 次浏览 | 分享到:
这是一道用了很多年的题目，非常适合评估执行人员的实力和潜力。
这些执行人员的特点是：工作中会有很多时候要和内部人员打交道。
这道题目中层以下岗位都是可以用的，包括：经理、主管、专员。

我们经常用在助理类、人力资源类、行政类岗位。

题目：
假如你新到公司，做总经理助理，老总给你一个任务，让你收一下各个部门的发展规划报告。这个规划报告，是一月前，在总经理办公会上已经布置的工作，希望各个部门经理写出下半年的发展规划报告。你现在距离交报告的最后时间还有一个星期。假设，你先给部门经理们打了一圈电话，十个部门，有两个部门已经写完，还有八个部门没有写完，但是这些没写完的部门经理，态度都很友好，说正在写，并说，一定按时交。但是，旁边有知情人告诉你，你最好早点告诉总经理，因为这八个部门很容易拖活，只有总经理才可以催得动，但是，如果你现在告诉总经理，很可能让别人认为你在告状。请问，这个时候，你会怎么办？