情景案例，是面试大学生内在素质的好方法。这种方法高效而且精准，能避开伪装，让人才内在的潜质像画面一样直观地展示出来。

评判大学生的潜力必测人才的意向、基本认识、思维感知力、自我管理能力、用心用力－想，用心用力－做，以及互动模式。

针对大学生设计情景案例的关键点是：

1、题目要具有真实性，并经得起推敲；

2、题目要有一定的意义，激发大学生作答的愿望；

3、题目要在大学生的基本认识范围之内，这样可以准确评判其意向、自我管理、用心用力等特质；

4、题目要有难度，更要有弹性，让高中低的人才都有机会展示出来。

一般技术岗位评判大学生必测三道题：

    案例一、关于搞清需求

    案例二、关于独立解决技术难题

    案例三、关于合作

题一：关于搞清需求

T公司有500名员工，十个部门。近日，公司领导认为目前员工的客户服务意识存在一定的问题，需要你写一篇关于员工服务意识的调查报告，最后达到领导满意的效果。如果给你一周的时间独立完成，你会怎么做？

题二：关于独立解决技术难题

李老板原来是生产玩具的，最近有人建议他投资一款掌上机器人，这个机器人是国外产品，也是世界首创，主要是用于预防和治疗心理抑郁。李老板觉得这个产品很有新意，市场需求很大，但是引进的话会投入很高的费用，现在这个产品没有提供样品，只有电视片和技术文档。他不懂掌上机器人的原理，也不确定这个机器人是否真的可以预防和治疗中国人的心理抑郁。假设你是李老板的助理，李老板希望你就这个问题给他提出完整可行的分析供他决策，给你一个月时间，你会做些什么?

题三：关于合作

你是一所民办高校的班主任，你们学校为了推广自己学校的品牌，就请名人来你们学校学习，正好安排到你们班了，于是大量的宣传活动不时地打扰你们班学生的学习和生活。家长认为这样耽误了自己孩子的学习，很多家长就来学校提意见，要让名人换个班级，可是学校态度很坚决，说名人就愿意在这个班，不能换班，还必须让名人接受采访，这样可以扩大学校的知名度。如果家长来找你提意见，强烈抗议的时候，你会怎么办？