白玲老师从2004年开始讲面试课程以来，不同阶段推出了不同名称的课程，过去主要有《程度差异面试法》、《时空向度精准面试法》，最近推出了《立体画面感精准面试法》。

区别在于，程度差异面试法：主要讲解如何从行为的程度差异上识别人才。时空向度精准面试法：主要讲解在特定时空条件下人才的方向和程度差异上识别人才。立 体画面感精准面试法：是基于动态变化和互动的前提下，在特定的时空条件和人才的方向、标准、路子和程度差异上识别人才。

每一次培训课程的名称都在概括最新面试技术的核心特征。

所以，白玲老师现在已经用新课替代了旧课，用新技术替代了旧技术。对人才的识别越来越精准，面试提问和追问技术越来越巧妙。