现在培训课程中的标准体系要比很多企业的胜任力素质模型要全面。尤其是对潜力的把握上，要更加完整，而且基于互动和变化的前提评判人才，和基于胜任力素质模型评判人才，问法上有很大区别。

目前可以结合一部分，但是很难完整结合起来。