现实中，由于人才的隐蔽性、伪装性和对其深入了解的难度，错误的人选和错误的选人，成为了企业的“不可承受之轻”。肉眼看不准，自然会借助工具。由于心理测评工具在设计和方法上的科学性，若能善加利用，将成为传统的“直觉评估”方法的补充，相当于中西医结合，对候选人的诊断将更加高效和准确。

提高效率

• 规模大——可以进行大规模施测。
• 内容广——测评的内容包括智力和非智力的多种因素。
• 程度深——能在短时间提供一个人的大量情况，并能够发现许多其它方法难以考察的信息。
• 节约性——大大节省时间、人力和资金的投入，让企业HR专注于更重要的工作。

客观准确

• 客观性——编制和解释上的科学性和标准化，使得心理测评比其它方法更客观。
• 精准性——更多的定量化使所测内容更精确，透过现象看本质，且具有较好的可比性。
• 可靠性——人才测评是科学与经验的有机结合，可信度高，值得信赖。

人才测评作为一种量化、客观评估人才的技术，将识人用人这个古今中外的难题变得更加标准化、日常化、高效化。通过快速、科学地淘汰不合要求的人员，才能真正去伪求真，为企业留下优秀的人才。