这一培训的目的是让企业的高级管理者和HR学习掌握如何在动态变化的环境下准确识别人才、面试人才。
真实的“体验”是白玲老师课程的一大核心。学员跟随老师全身心的投入到精心设计的训练中。学员都被这种灵活的体验式学习方式所吸引。
下面我们来分享一下学员的真实感受:
这次培训之所以能带来这么好的效果,与主办方湖南鸿达人力资源管理有限公司的努力是分不开的,主办方前期对学员的需求做了充分了解,并和白玲老师做了深入的沟通。为了保证效果,主办方对培训人数做了限制,40人的规模,分组学习,并选择了优质的培训场地、优质的学习设备。主办方在现场为学员提供及时的服务,让学员能全身心投入到学习中。l“使我对面试有一个全面系统的认识,也让我明白如何搭建面试的柜架及重点关注的要素。”
l“面试有了章法和主线,发现了自身存在的很多问题。”
l“通过培训了解到从事招聘的工作不仅仅要熟悉用人的需求,同时要会从用人部门的事件中提取案例,用于面试过程中。”
l“我的重要收获是追问方式方法的提高。”
l“认识到选人应该选适合、匹配的、而不最优秀的。”
l“对比知道自己在以前的招聘中存在的问题,把时间花在了辨别真假中,没有把握住自己的招聘需求,经常会被应聘者绕进去。”
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