1、项目目标

项目目标：通过面试标准和题库定制设计、面试官培训、面试官辅导等方法，在两个月的时间中，切实提升面试官专业水平。

                       2、项目交付成果

两天课程输出成果：每一组学员设计一个岗位的面试题库。


课后一对一辅导输出成果：2次作业
包括：面试录音/录像、面试评分表、面试题库。

                       3、实现路径

混合式学习模式，学员完成从学习、实践、教练辅导的最优路径，最后进行考核。

第一环节：集中学习（2天）

目标：面试官培训要达到三个目标：

一是让学员明白如何确定标准，并统一标准；
二是让学员学习精准提问和追问的技术；
三是让学员学会综合评判。

实施方式：两天培训

1、白玲老师实施培训。
2、现场实战练习，学员以小组为单位，进行一个岗位的面试题库设计。

第二环节：实践+教练辅导（15~30天）

目标：促进学员不断练习，学以致用。每个人必须完成一定量（2次实战）的练习。

实施方式：在线一对一辅导

学员把面试过程录音/录像、此次面试的评分表+面试题库一并提交给白玲老师，老师针对学员情况进行远程辅导。

第三环节：考核认证

实施方式：

1、上课、练习、考试等三个环节的分数进行加权，对每一个学员算出总成绩。
2、合格学员授予证书。
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THE END