白玲老师于2012年12月20日，主持了由新安人才网主办的《卓越面试官》公开课，课程以高效、紧凑的节奏，系统梳理了面试识人、提问追问的门道和技术，这是白玲老师本年度最后一场公开课，课程得到了学员和主办方的高度认可，以满意的成绩为今年的公开课画上了句号。

　　新安人才网对此作了相应的报道：
　　12月20日，由新安人才网主办的《卓越面试官》HR沙龙在安徽省图书馆圆满结束。本次沙龙特邀国内知名精准面试技术专家、人才评估和职业规划专家白玲老师担任主讲，吸引了来自合肥各大企业的150余名企业管理者现场参与讨论。
　　招聘面试是每个企业发展中都无法回避的环节。试用期员工流动大、招聘周期短时间要求急、关键岗位人才招聘难等等问题，一直在困扰着企业的人力资源管理者。为 了降低企业的招聘成本，帮助企业快速招到合适人才，白玲老师在《卓越面试官》课程中，围绕“人才的综合评判”这一目标，用生动直观的案例带领学员全面解读 企业面试人才的评判标准，并采用现场实战演练方式，深入浅出地传授招聘面试方法，全面提升学员的招聘水平，成就企业卓越面试官。
　　HR 沙龙现场，白玲老师通过视频赏析、案例分析、现场练习等环节，和学员一起层层剖析招聘面试的关键点。“面试问题要围绕着人岗匹配和人和组织匹配两大方向、 两个时间段、两种状态进行提问和追问。”在分析企业招聘面试中如何快速识别合适人才时，白玲老师强调，面试不能仅仅依靠经验和直觉，企业需要先确定人才标 准，敲定评判人才思路，进而才能有正确的面试方法，招到合适的人才。
　　与此同时，白玲老师还结合实际案例，逐个分享了快速识别人岗匹配的人才、人和组织匹配的人才、有实力的人才和有潜力的人才等几类常见招聘面试的问法，让在场学员全方位掌握企业各岗位招聘面试时，应该注意的方式方法，从而提高招聘效率，节约企业的招聘成本。
　　HR沙龙结束以后，参与培训的企业管理者纷纷表示受益匪浅，让他们对企业的招聘面试有了全新的认识，提升了招聘水平。新安人才网的有序组织和贴心服务也得到了参训的企业管理者的高度评价，让他们对新安人才网今后举办的其他HR系列活动寄予了更多的期望。

　　详情请见：http://click.goodjobs.cn/2012/1220zy/

 

编辑：zhaoxin