当然，非常适合。

这么多年企业内训，发现不论人力资源从业者，还是非人力资源从业者，在面试中遇到的问题很像，都是两大难题，一是很难准确识别人才；二是不会提问和追问技 巧。而解决这些问题，需要传授的“道”和“术”都是一样的。因为企业需要通过培训提升大家的面试能力，这个需求对面试官是一样的。

从专业度来说，从内容上都需要相似的专业度，但是培训老师要掌握的是根据学员特点选择适合的案例和讲解方式。