举个例子：评判一个人才在学习方面的实力和潜力。

面试问学习能力，如果是问过去的事情，比如看过几本书、学习成绩、是怎么学习的等等，实际上很难问出潜力。

立体画面感精准面试法完整的评判标准，要分别从八个方面评判：

     一、人才愿意学习什么类型的信息

     二、学习的时候，内心是否具有较高的标准，而且是比较稳定的标准；

     三、是否知道怎么学习

     四、目前是否可以在行动中达到合适的力度

     五、学习过程中是否具备优质的思维感知力

     六、学习过程中是否可以在未知、困难、受挫情况下依然坚持标准、用心用力

     七、在自己无法解决困难的情况下，是否会和环境借力来帮助自己

     八、人才是否存在促进学习动力的优质和稳定性深层认识

  面试的时候，可以出一个案例，案例包含几个要素是：新问题，要达到的效果，目前的条件，独立完成。