3月26日，白玲老师2015年首场公开课《立体画面感精准面试法》圆满结束，此次培训是北京中人网主办，共两天时间。
      学员大都是资深的HR负责人，为寻求“疑难杂症”的解决方案来到了培训现场。当白玲老师以严密的体系来一层一层讲解面试技术的时候，好像一把钥匙开了一把锁，一扇扇门被有序地打开，学员开了窍，豁然开朗。很多学员用“点醒”、“很大的触动”、“新的视角”来表达自己的感受。
      白玲老师的面试课程，是识人与面试于一体的课程。识人技术主要讲解了三大内容：1、“速判”人才的适合度；2、“精判”人才的实力；3、“深判”人才的素质、潜力、稳定性。面试技术主要讲解了七大问法，精准地问出人才的实力、素质和潜力。

       课程最大的特色是：理清了如何面试和判断人才的差距以及快速弥补差距的可能性。这个内容很好地解决了当今企业遇到的两个问题：1、当人才有长有短的时候，怎么判断成长性。当前，很多行业人才需求量增加，很多人才来自不同行业、不同领域，当人才都不够完美的时候，谁是成长性更好的人才，面试官必须学会识别差距背后的原因，进而判断谁能快速上手，快速出绩效。2、当变化加速的时候，面试官如何快速搞清用人标准。工作的变化性和不确定性越来越高，过去评估人才使用的岗位说明、素质模型，已经不能满足新的需要，这种情况下，面试官需要有能力根据变化来快速确定用人标准，并识别出谁是满足新的需要的人才。

      经历了新一轮的研发，此次课程内容明确提出用“五要素+”结构模型来面试人才，替代原来的旧标准、旧方法，实现精准的效果。
      由于时间问题，还有学员没有赶上这次的公开课。没关系，今年白玲老师的公开课会在北京、上海、深圳，陆续开讲。欢迎大家来参加，聆听这门高质量的实用课程。
    《立体画面感 精准面试法》公开课信息早知道：http://www.baizhongzixun.com.cn/page141

附：本次公开课现场